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以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數(shù)，所以沒有列在下面。第一組 燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現(xiàn)在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢？ 你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色…

　　心理學家曾進行了數(shù)百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人?！　〈蟛糠止芾碚?，在過去都是或多或少墮入過面談的陷阱，但這樣并非表示他…

　　經濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作？　　如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實的自我，無需要夸大其詞，否則給面試官不誠實…

　阿鵬是我大學期間的好哥們。大四那年，我們同去一所公司應聘。面試的最后主考官是公司的董事長。在面試即將結束的時候，董事長不經意地說道：“你們看，今天的天氣十分晴朗。但是天氣預報說明天將會有暴風雨。你們能不能用『雖然但是』這組關聯(lián)詞，將這兩個簡單的句子聯(lián)系起來。”阿鵬想也沒想，就搶先回答道：“雖然今天是晴天，但是明天會有…

95%的面試官著重考察應聘者的心理素質與抗壓能力；82%的面試者在面試時會出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”；86%的大學生希望了解緩解面試壓力的方法……這是由北京師范大學鄭日昌教授受大學生心理咨詢專業(yè)委員會委托所作的《中國大學生面試壓力調查》所顯示的。八成人因“微表情”面試泡湯昨天，該調查結果在北大發(fā)布，專家指出，大學生求職過…

　　不宣而考的考題　　招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質…

無領導小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個人的交際與合作（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的個人性格與能力（Individual Character & Capacity）。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或者小組討論的實質是…

　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題?！　∮幸恍＝堂嬖嚨臅畷ㄗh你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，某公司人力資源經理就表示，她經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘…

　　應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。　　當面試官在規(guī)定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你…

報社招聘記者面試會出現(xiàn)什么狀況？11月3日，知名媒體人夢大俠在其博客發(fā)表文章，摘錄了招聘面試現(xiàn)場大學生雷人語錄，籍此表達了對大學教育和新聞后續(xù)人才的擔憂?！　⒓恿藞笊缃裉炫e行新進記者招聘面試，耳聞目睹了從700多名報名者中通過筆試考出的前50余名姣姣者的現(xiàn)場表現(xiàn)?？傮w印象很不好，一是學歷越高的考生表現(xiàn)越差，二是報社想要男生偏…