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80后，泛指1980年1月1日出生的80年代的人，在2010年，“首批”80后步入30而立之年后，每一年的伊始，都將是更多80后的“挺立”之年。告別2010年，有太多讓人懷念和感動(dòng)的瞬間，而對(duì)于80后的我們，在80年生人的那一撥正式邁入而立之年后，相繼的進(jìn)入了30歲的大關(guān)，2011年，對(duì)于很多人都是普通的一年，然而對(duì)于我們這些80后，卻像是開(kāi)啟了另一扇大…

若干年前，有一位精明人來(lái)到美國(guó)西部，他想當(dāng)一名新聞?dòng)浾?，但因初次前?lái)，人生地不熟，無(wú)從著手，只好寫(xiě)信去請(qǐng)教報(bào)界很有影響的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中說(shuō)：只要你愿意依照我的話去做，我可以在報(bào)界為你謀得一席職位，現(xiàn)在你告訴我：你想進(jìn)哪一家報(bào)館？這家報(bào)館在什么地方？ 精明人接到回信后，當(dāng)然興奮異常，連忙再寄…

　　您知道嗎，80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專(zhuān)業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門(mén)。 　　畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如…

從今年10月下旬至明年3、4月，一場(chǎng)接一場(chǎng)的校園招聘會(huì)將在滬上各大學(xué)展開(kāi)。其實(shí)，校園招聘會(huì)并非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入500強(qiáng)大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的S小姐就是在錯(cuò)過(guò)校園招聘會(huì)后，應(yīng)聘進(jìn)入Intel的。 　　10月18日下午，S小姐來(lái)到編輯部，講述了面試進(jìn)入Intel的經(jīng)歷：“我是自己投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的，面試順利一次成功。從助理升為經(jīng)理后，我也…

接受現(xiàn)代教育的高素質(zhì)女性以其敏捷的思維、果斷的作風(fēng)、卓越的能力，受到很多企業(yè)的重視。在職業(yè)大舞臺(tái)中，她們正發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。 在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性， 可是隨著時(shí)代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開(kāi)始淡化，一些企業(yè)也開(kāi)始偏愛(ài)已婚的女性。 是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉(zhuǎn)變呢？筆者就此問(wèn)題詢(xún)問(wèn)了企業(yè)的有…

又到了新的找工作的高峰時(shí)節(jié)了。在這樣的時(shí)刻里，大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡(jiǎn)歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)，以供朋友們參考： 　　一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)…

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪洹暗认ⅰ敝?，沒(méi)有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。職場(chǎng)“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來(lái)幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技…

　　1.20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)的學(xué)生?！　∑溆嗟墓荆行┳鲂@招聘，也許是為了樹(shù)立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象?！　∶磕甓歼M(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無(wú)非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們都去…

21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，怎樣吸引人才、選到人才、用對(duì)人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開(kāi)始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無(wú)論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合，STAR技巧可以對(duì)應(yīng)聘者做出全面而客觀的評(píng)價(jià))…

　　 1月17日凌晨消息，一個(gè)應(yīng)聘Groupon中國(guó)團(tuán)隊(duì)職位的面試者披露了Groupon進(jìn)入中國(guó)的最近進(jìn)展:Groupon將和騰訊建立合資公司，他同時(shí)披露了Groupon在中國(guó)瘋狂快速的招聘行動(dòng)，而這一切的目的是2周后上線網(wǎng)站?！　roupon中國(guó)的瘋狂招募　　早在月初，就有郵件披露了Groupon進(jìn)軍中國(guó)的計(jì)劃，在3個(gè)月內(nèi)將中國(guó)區(qū)員工總數(shù)增至1000人。這一封郵…